Vind jij mensen helpen leuk?
Heb jij belangstelling voor MKB-ondernemers en hun problematiek?
Wil jij als team werken?
Wil jij veel verantwoordelijkheid, veel klantcontact?
Wil jij het beste uit jezelf halen?

Bekijk dan snel deze video:

Vind jij mensen helpen leuk?
Heb jij belangstelling voor MKB-ondernemers en hun problematiek?
Wil jij als team werken?
Wil jij veel verantwoordelijkheid, veel klantcontact?
Wil jij het beste uit jezelf halen?

Bekijk dan snel deze video:

Nieuwsgierig geworden? Meer weten? Ga dan direct aan de slag met ons stappenplan. En plan vrijblijvend en vertrouwelijk een belafspraak met mij in.

"Er is veel innovatie, zowel technisch als juridisch"

"Er is veel innovatie, zowel technisch als juridisch"

"Het is een moderne manier van advocatuur "

"Het is een moderne manier van advocatuur "

"De helpdesk is een uitdaging en je leert met mensen en collega's omgaan"

"De helpdesk is een uitdaging en je leert met mensen en collega's omgaan"

Kantoor in Naarden

Gemiddelde leeftijd 39

Wij vinden mindset belangrijker dan vaardigheden.
Daarom gaan we ook graag met je in gesprek als je twijfelt of je wel voldoende ervaring en kennis hebt, maar wel heel enthousiast wordt van onze benadering.
Wat je aan vaardigheden misschien nog mist, helpen wij je om te ontwikkelen.
We besteden daar veel aandacht aan. Uiteraard aan je juridisch-administratieve kennis en vaardigheden, maar ook aan zaken als:

Wij vinden mindset belangrijker dan vaardigheden.
Daarom gaan we ook graag met je in gesprek als je twijfelt of je wel voldoende ervaring en kennis hebt, maar wel heel enthousiast wordt van onze benadering.
Wat je aan vaardigheden misschien nog mist, helpen wij je om te ontwikkelen.
We besteden daar veel aandacht aan. Uiteraard aan je juridisch-administratieve kennis en vaardigheden, maar ook aan zaken als:

Moeilijke gesprekken met klanten, slecht nieuws moeten we ook vertellen. En sommige klanten zijn gewoon niet makkelijk, laten we eerlijk zijn.

Commerciële gesprekken met klanten: hoe krijg je de opdracht, hoe zorg je dat ze tevreden zijn?

Klantgericht werken: wat is dat, hoe maak je van je klant een fan?

Standaardiseren van veel voorkomende vragen en antwoorden. Hoe leer je procesgericht denken? 
Hoe pas je Agile en Scrum toe in je werk?

Effectief werken: hoe maak je optimaal gebruik van je tijd, hoe blijf je cool, calm en collected onder deadlines en druk van buiten en binnen?

Universitaire opleiding Nederlands recht

Affiniteit met arbeidsrecht

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Teamplayer, analytisch sterk, klantgericht, gedreven

Volg hieronder ons stappenplan

Volg hieronder ons stappenplan

Wij zien solliciteren als iets wederkerigs. We solliciteren bij elkaar. We gaan per slot van rekening een relatie aan met elkaar. Het moet passen, zowel voor jou als voor ons. We doen het daarom in stapjes, zo leren we elkaar kennen.
Uiteraard wordt al je informatie vertrouwelijk behandeld.

Stap 1: Je wil vast wat meer informatie. Bijvoorbeeld over het soort werk dat je doet, of arbeidsvoorwaarden, of een andere vraag. Maak dan een belafspraak met Edgar Stam via onderstaande knop. In dit gesprek van 15-30 minuten beantwoorden we eventuele vragen die je hebt en kijken we over en weer of er mogelijk een match is. Zo ja, of ben je al overtuigd, ga dan door naar stap 2.

Stap 2: Na een eerste gesprek stuur je je CV naar edgarstam@htjz.nl.

Stap 3: Na ontvangst van je CV sturen we je een uitnodiging voor een (fysiek) kennismakingsgesprek met Edgar Stam en een collega.

Stap 4: Zijn we over en weer blij met de kennismaking: dan maak je ook kennis met je collega’s in een volgende ronde.

Wij zien solliciteren als iets wederkerigs. We solliciteren bij elkaar. We gaan per slot van rekening een relatie aan met elkaar. Het moet passen, zowel voor jou als voor ons. We doen het daarom in stapjes, zo leren we elkaar kennen.
Uiteraard wordt al je informatie vertrouwelijk behandeld.

Stap 1: Je wil vast wat meer informatie. Bijvoorbeeld over het soort werk dat je doet, of arbeidsvoorwaarden, of een andere vraag. Maak dan een belafspraak met Edgar Stam via onderstaande knop. In dit gesprek van 15-30 minuten beantwoorden we eventuele vragen die je hebt en kijken we over en weer of er mogelijk een match is. Zo ja, of ben je al overtuigd, ga dan door naar stap 2.

Stap 2: Na een eerste gesprek stuur je je CV naar edgarstam@htjz.nl.

Stap 3: Na ontvangst van je CV sturen we je een uitnodiging voor een (fysiek) kennismakingsgesprek met Edgar Stam en een collega.

Stap 4: Zijn we over en weer blij met de kennismaking: dan maak je ook kennis met je collega’s in een volgende ronde.

Stap 5: Zijn we over en weer enthousiast? Dan doen we je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst.

Stap 6: Indiensttreding en samen opstellen van POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan) voor de eerste 6 maanden.

We werken altijd als team, om zo samen te streven naar het beste resultaat. Voor middelmatigheid of half werk is geen plek, want we halen graag het beste uit onszelf. We denken en werken altijd vanuit het belang van de klant. Als collega’s coachen en helpen we elkaar om dat belang te waarborgen.

We denken out-of-the-box, durven uit te komen voor onze ideeën, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

We kijken kritisch naar onszelf, met als doel om steeds beter te worden. We zijn bereid om uit onze comfortzone te stappen. We zijn eerlijk en integer, zowel onderling als tegenover klanten en leveranciers. We staan open voor verandering.

We werken altijd als team, om zo samen te streven naar het beste resultaat. Voor middelmatigheid of half werk is geen plek, want we halen graag het beste uit onszelf. We denken en werken altijd vanuit het belang van de klant. Als collega’s coachen en helpen we elkaar om dat belang te waarborgen.

We denken out-of-the-box, durven uit te komen voor onze ideeën, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

We kijken kritisch naar onszelf, met als doel om steeds beter te worden. We zijn bereid om uit onze comfortzone te stappen. We zijn eerlijk en integer, zowel onderling als tegenover klanten en leveranciers. We staan open voor verandering.